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YouTube ist nach Google die zweitgrößte Suchmaschine der Welt. Ihr Unternehmen findet man dort nur mit Hilfe eines Videos.

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31% aller Job-Suchenden erwarten für ihre Recherche Foto- oder Videomaterial, die das Arbeitsumfeld im Unternehmen zeigen.

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Job-Angebote mit Videobotschaften erzeugen bis zu 34% mehr Bewerber auf die entsprechende Position.

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wir sind ihre agentur für Recruiting und Recruitmentfilme

Passende Mitarbeiter*Innen zu finden, ist für viele Unternehmen zu einem großen Problem geworden. Vor allem jüngere Generationen erwarten mehr, als nur eine gute Bezahlung. Themen wie Work-Life-Balance, Arbeitsklima und Nachhaltigkeit sind ebenso wichtig geworden. Der Recruitingfilm eignet sich daher besonders gut, um genau diese Themen authentisch und werbewirksam zu kommunizieren. Auch hier ist es dabei umso wichtiger, nicht nur bloße Fakten wiederzugeben, sondern dem potentiellen Arbeitnehmer vor allem ein gutes Gefühl in Bezug auf das Unternehmen zu vermitteln. Daher spielen, wie auch bei einem Werbespot, die Faktoren Unterhaltung, Humor und Emotion auch bei Recruitingfilmen eine große Rolle.

Weitere Informationen

1 | Was kostet ein Recruitingfilm?

Jedes Unternehmen, jeder Mitarbeiter und jede Zielgruppe ist einzigartig. Daher ist auch jeder Recruitingfilm einzigartig. Verbunden mit einem einzigartigen Preis. Ohne ein näheres Konzept kann daher kein Pauschalbetrag für eine Produktion genannt werden. Die Spielzeit ist dabei nicht mal das entscheidende Kriterium, sondern der Aufwand der Produktion an sich. Wenn Sie einen Recruitingfilm planen, dann kontaktieren Sie uns einfach. Wir bieten Ihnen individuelle Konzeptideen mit den entsprechenden Angeboten völlig unverbindlich.

2 | Wie lange ist die Produktionszeit?

Die Produktionszeit ist stets abhängig von dem zugrundeliegenden Konzept und dem damit verbundenen Aufwand. Eine pauschale Zeitangabe ist daher nicht wirklich möglich. Generell kann man aber sagen, dass die meisten Produktionen, ab dem Zeitpunkt der Auftragserteilung, innerhalb von 8 bis 12 Wochen abgeschlossen sind.

3 | Wie lassen sich Recruitingfilme verbreiten?

Die meisten Recruitingfilme haben eine zu lange Spielzeit, um eine größere Masse an Zuschauern zu erreichen. Jedoch ist es möglich, bereits im Rahmen der Konzeption, eine oder mehrere Kurzversionen oder sogenannte Trailer einzuplanen. Mit diesen kurzen Schnittversionen des eigentlichen Recruitingfilms, lassen sich vor allem in den Sozialen Medien potentiell mehr Zuschauer ansprechen. Arbeitet man außerdem noch mit viel Humor oder Emotion, ist das Potential umso größer. Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie Fragen zu solch einer Medien-Strategie haben.    

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Roman RögnerCEO & DirectorKOOPERATION
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Florian ArndtExecutive Producer & DirectorBEWEGTBILD STRATEGIE
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Katja SeifertProduction ManagerALLGEMEINE ANFRAGEN
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Matthias WeinerCTO & VFX SupervisorSPECIAL EFFECTS